Екатерина Сыроватская, начальник управления по социальной политике и нематериальной мотивации компании «Северсталь», приняла участие в круглом столе на Московской бирже, где обсуждалась тема «Равенство возможностей — основа социального и экономического развития». В ходе своего выступления, Екатерина поделилась информацией о Женском клубе «Северстали», который является неформальным бизнес-сообществом, направленным на поддержку самореализации женщин. Инициатива о создании клуба возникла со стороны сотрудниц компании в 2017 году, и на данный момент в нем участвуют уже 2200 женщин.
В прошлом году был проведен опрос среди 2769 женщин, более четверти из которых работают в компании «Северсталь». 91% опрошенных заявили, что они имеют равные права и амбиции в построении карьеры, как и их мужские коллеги, в то время как 82% не ощущают необходимости в «особом подходе» к ним на основе их гендерной принадлежности со стороны руководства и коллег. Мнение о своих карьерных перспективах выразили 57% участниц опроса.
Екатерина отметила, что наибольшую потребность в поддержке со стороны компании имеют женщины до 30 лет и те, кто работает на производстве. Это связано, в частности, с желанием получить больше возможностей для развития. Существует значительное количество юридических ограничений, которые ограничивают выбор карьеры для женщин, однако с учетом активного появления новых технологий, возможно стоит рассмотреть расширение этого списка. Это позволит привлечь больше женщин и создаст более широкие перспективы развития для них, считает Екатерина Сыроватская.
Чтобы не пропустить самые интересные наши новости, подпишитесь на нашу группу ВК https://vk.com/meridian35ru!
Фото: нейронка
