Повышения и карьерного роста в организации могут ожидать не все люди. Не все люди равны, не все одинаковы и невозможно достичь всего, чего хочешь. Часто даже если это карьерный рост в ведомстве или компании.
Понятно, что больше шансов получить повышение у родственника или подруги руководителя, которых он принял на работу.
Часто имеет значение национальная принадлежность коллеги, если руководитель из национально ориентированных кадров и помогает своим «по-братски».
Психопаты обоих полов, активные выскочки и целеустремленные карьеристы тоже имеют высокие шансы добиться желаемого повышения.
Работник, который обладает полезными профессиональными навыками, которых нет у коллег — прямой кандидат на карьерный рост. Он изучает литературу и видео, проходит курсы и применяет знания. Он лучше своих коллег как специалист.
Работник, находящийся в офисе, имеет больше шансов на повышение, чем его коллега на такой же должности на удаленке. Тут все просто: работника в офисе и его достижения видит руководство. Ученые Варшавского университет провели эксперименты с 937 управленцами. Те выбирали, кому отдадут предпочтение в карьерном росте: удаленщикам на 5-дневке, офисным сидельцам на 5-дневке или тем, кто совмещает оба графика пополам. До 11% разницы было в пользу повышения тех, кто работает в офисе. И на 30% реже повышали домашних работников и на 19% реже им прибавляли зарплату, если те работники были мужчинами.
