Почему работодатели боятся самозанятых и удаленщиков? - Местный Меридиан
Кассир в ресторане Нью_Йорка работает на удаленке из другой страны

22% опрошенных Strong Manager управленцев сообщили, что рассматривают смешанную или удаленную работу для своих сотрудников. Это всего лишь четверть всех опрошенных. До сих пор только такая часть работодателей и начальников считает удаленную работу достойной доверия. И это несмотря на развитие интернета, наличие множества различных рабочих программ и годы санитарных ограничений. Были опрошены 453 руководителей и топ-менеджеров отечественных компаний.

72% опрошенных людей и их подчиненные работают только в помещении предприятия. Полностью на удаленке 10%, на смешанном режиме 18% опрошенных. Почему большинство руководителей не доверяют удаленному формату работы, если это позволяет специфика компании? Руководители не умеют ставить задачи удаленным работникам и ставить критерии выполнения этих задач. Еще руководители излишнее беспокоятся, чем сотрудники заняты в течение рабочего дня. Потому что 46% опрошенных руководителей сообщили, что не могут проверить, работают ли сотрудники в рабочие часы. 82% опрошенных часто переживают о результатах их труда. Казалось бы, все просто: ставь задачу, пропиши алгоритм выполнения, проверяй результаты. И не важно, чем занимался работник дома на удаленке, если он сделал задачу в срок и качественно. Но 52% опрошенных заявили, что испытывают сложности с постановкой и делегированием задач, а также с контролем результатов по удаленным работникам. Выходит, отсутствие страха перед удаленной работой сотрудников и отсутствие падения результатов это заслуга руководителя.

Еще руководители боятся самозанятых. На международной промышленной выставке «Иннопром» директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Антонов заявил:

Самозанятые сами устраивают себе социальный лифт, а также реализуют давнюю русскую мечту «не работать на дядю». Предприятия региона столкнулись с дефицитом кадров из-за того, что некоторые рабочие стали самозанятыми.

Интересно, почему? Потому что работник более свободен в выборе места работы? Или может некоторые, став самозанятыми, становятся и удаленщиками и начинают дышать свободно вне офиса или завода? 

источник   источник   источник фото

Главный Редактор
Author: Главный Редактор

Образование: ЧФ «Института Бизнеса и Права». Автор более 4 тысяч публикаций на сайтах https://meridian35.ru и https://www.gorodche.ru.

От Главный Редактор

Образование: ЧФ «Института Бизнеса и Права». Автор более 4 тысяч публикаций на сайтах https://meridian35.ru и https://www.gorodche.ru.

Мы используем cookie-файлы. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов и пользовательским соглашением.
Принять
Отказаться