При трудоустройстве на новое место важно выяснить как можно больше об условиях труда и о заработной плате. Некоторые люди стесняются спрашивать, боясь, что их не возьмут на новую работу за внимательность и критичный подход.Предполагается, что собеседование о трудоустройстве это беседа двух умных людей. Если один из них не умный, это собеседование не имеет смысла. Так какие же вопросы про зарплату необходимы и задать их умно на собеседовании?
Обозначенная вами зарплата это до или после вычета налогов?
Вопрос непраздный, учитывая, что многие люди меняют работу ради повышения зарплаты.
Каковы составляющие зарплаты? Сколько в ней занимает оклад?
Особенно важно для тех, чей доход во многом зависит от премий. Величину премий выяснили. Но из чего они состоят, можно узнать, если зададите следующий вопрос.
Из чего строятся KPI и премиальная часть?
Может быть, если Вы узнаете эти условия, Вы поймете, что выполнить их и достичь желаемого дохода не сможете.
Одно дело обещания, другое дело реальность. Наберитесь смелости спросить:
Сколько у Вас получают люди на предлагаемой мне должности?
И чтобы точно понимать, на что можете рассчитывать, спросите:
На какую зарплату я реально могу рассчитывать в первые несколько месяцев работы у Вас?
Потому что Вы будете обучаться, уметь меньше опытных работников и зарплата на испытательном сроке может быть значительно меньше за тот же уровень выполняемой работы. И чтобы отсечь самых лживых работодателей, спросите:
Предлагаемая Вами зарплата начислится за какой отработанный период?
Одно дело получать (например) 100 тысяч рублей в неделю. Другое дело, получать столько ж в месяц. Но сейчас некоторые работодатели указывают зарплату не за календарный месяц, а за 30 смен, за 2 месяца или идут на иные хитрости в объявлениях. 100 тысяч рублей за 2 месяца это не то, что хочет работник, смотря на вакансию с зарплатой 100 тысяч рублей.
