---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://meridian35.ru/2025/07/12/%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b5-%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b5-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b8%d1%80%d1%83%d0%b5%d1%82-%d1%80%d0%be/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Зарплата не главное: что мотивирует россиян в 2025 году

Вдохновение важнее бонусов: исследование показывает, что для 79% россиян главный стимул работать лучше — чувство собственной ценности, выраженное через признание коллег, руководства и достойную зарплату.

Согласно данным hh.ru, 66% россиян вдохновляет позитивная атмосфера в коллективе, 47% — интерес к работе или проекту, 40% ценят стабильность компании, а 36% мотивирует возможность учиться и расти профессионально. Поддержка руководства и коллег важна для 24%, а смысл и польза работы — для 16%. Доступ к технологиям и хорошее самочувствие вдохновляют 14% респондентов.

Негативные факторы ожидаемы: семейные проблемы (9%) и необходимость «работать за других» (3%) снижают энтузиазм. Однако возраст добавляет нюансов. Молодёжь до 25 лет (76%) жаждет признания и дружелюбной атмосферы (58%), а сотрудники старше 55 лет (47%) ценят обучение, смысл работы (39%) и доступ к технологиям (20%). Россияне 25–34 лет делают ставку на стабильность компании (37%) и поддержку руководства (26%).

Зарплата мотивирует, но её эффект быстро угасает. Исследование Harvard Business Review подтверждает: конкретная похвала повышает вовлечённость на 60%, затрагивая эмоциональные потребности. Простое «Твоя идея спасла проект» работает лучше премии, создавая эмоциональную связь. Gallup добавляет: сотрудники, регулярно получающие похвалу, на 20% реже уходят и на 30% продуктивнее.

[Цветотерапия: цветная одежда и цвета нашего окружения становятся лекарством](https://meridian35.ru/2024/10/09/%d1%86%d0%b2%d0%b5%d1%82%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%8f-%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%b4%d0%b0-%d1%86%d0%b2%d0%b5%d1%82%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d0%b0-%d0%b8-%d1%86/)

Психолог Адам Грант в The New York Times объясняет: комплименты дают ощущение значимости, особенно в кризис. Исследование Nature Human Behaviour подтверждает: персонализированная похвала повышает мотивацию на 25%. Даниэль Пинк в книге Драйв советует делать комплименты неожиданно, например, во время обеда. Ричард Брэнсон отправляет сотрудникам личные сообщения с благодарностью — это занимает секунды, но эффект длится месяцы.

Подпишитесь на нашу группу ВК: <https://vk.com/meridian35ru>

[![Редактор](https://i0.wp.com/meridian35.ru/wp-content/plugins/userswp/assets/images/no_profile.png?resize=60%2C60&#038;ssl=1)](https://meridian35.ru/%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84%d0%b8%d0%bb%d1%8c/luchik/)
##### Author: [Редактор](https://meridian35.ru/%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84%d0%b8%d0%bb%d1%8c/luchik/)### Поделиться ссылкой:

- [Поделиться в Telegram (Открывается в новом окне)
Telegram](https://meridian35.ru/2025/07/12/%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b5-%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b5-%d1%87%d1%82%d0%be-%d0%bc%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b8%d1%80%d1%83%d0%b5%d1%82-%d1%80%d0%be/?share=telegram)
-### Понравилось это:

Нравится Загрузка…