Почему ИИ обижают мужчин, дискриминируют их при работе с различными сценариями? Этот вопрос задают себе не только пользователи ИИ-моделей, но и исследователи. Исследования 2024–2025 годов показывают, что ИИ обижают мужчин системно.
Анализ 22 крупных языковых моделей (LLM), включая ChatGPT, Gemini и Grok, показал, что ИИ предпочитает женщин при найме на работу в 56,9% случаев. Даже если резюме идентичны и отличаются только принадлежностью к полу. Опасность в том, что ИИ-модели используются многими компаниями при рассмотрении резюме кандидатов. Это означает, что часть мужчин не получит работу из-за того что они мужчины. И что часть компаний получит сотрудников женского пола, заведомо более слабых и некомпетентных, чем отвергнутые ИИ мужчины. Такие выводы поставлены на симуляции 30 000 решений о найме с синтетическими резюме. Предвзятость усиливается при явном указании пола. Это указывает на встроенную дискриминацию в обучающих данных.
ИИ-системы ChatGPT, Inflection Pi и Google Gemini проявляют больше эмпатии к женщинам в ответах на запросы о психическом здоровье. Анализ 434 сообщений с социальной сети Reddit показал, что посты от женщин получают более сочувственные отклики, чем аналогичные от мужчин или с неуказанным полом.
Исследования показывают, что ИИ может быть предвзят против мужчин в диагностике. ИИ игнорируют болезни, более распространённые среди них, или недооценивая риски. Это отражает антимужские установки и дискриминационность данных, используемых для алгоритмов ИИ.
Ранее наш сайт разбирался, как пройти собеседование, заменяя себя нейросетью.
Author: Главный Редактор
Образование: ЧФ «Института Бизнеса и Права». Автор более 4 тысяч публикаций на сайтах https://meridian35.ru и https://www.gorodche.ru.
