Работодатели отсекают соискателей работы без высшего образования — это частая ситуация на российском ранке труда. Причем это чаще касается работников низового уровня. Три четверти работодателей придают значение наличию высшего образования у соискателя должности. Но интересуются работодатели дипломом только при трудоустройстве 1/7 из числа высших управленцев, 1/10 работников среднего звена, 1/3 специалистов.
Понято, что для высококвалифицированных работников важна репутация и опыт. Но почему диплом о высшем образовании работодатели считают важным для работников низовых должностей? Работодатели считают, что такие работники имеют практические навыки: дисциплинированность и наличие профессиональных умений.
Так что теперь в тренде мнение, что компании устают от концепции «таланты без вышки» и возвращаются к простому фильтру. Они всё чаще обращают внимание на университет и средний балл соискателя работы.
Сегодня наш сайт сообщал о новом порядке начисления алиментов в 2026.
Author: Главный Редактор
Образование: ЧФ «Института Бизнеса и Права». Автор более 4 тысяч публикаций на сайтах https://meridian35.ru и https://www.gorodche.ru.
